Suudi Arabistan'da işveren bir güvenlik profesyoneli veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?

Evet, işletmede 50 veya daha fazla çalışan bulunduğunda bir güvenlik profesyoneli görevlendirilmesi zorunludur: 15/4/1441 H. (hicrî takvim; 12 Aralık 2019) tarihli ve 76509 sayılı Bakanlık Kararı, listelenen yüksek riskli faaliyetlerde 50 çalışana 1, diğer faaliyetlerde ise 100 çalışana 1 iş sağlığı ve güvenliği (İSG) personeli istihdam edilmesini şart koşar ve bu oranı çalışan sayısı aralıklarıyla uygular (örneğin yüksek riskli bir faaliyette 50 ila 100 çalışan için 2 İSG personeli). Çalışan sayısına bağlı bir kadrolu işyeri hekimi zorunluluğu yoktur; ancak maruz kalan çalışanların yılda en az bir kez bir hekim tarafından muayene edilmesi ve 50 çalışandan itibaren tam zamanlı bir ilkyardımcı bulundurulması gerekir.

Kısa cevap

• İSG personeli: 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde; inşaat, petrol ve gaz, elektrik, su ve gaz, sağlık hizmetleri, madencilik ve taş ocakçılığı, çimento, petrokimya ve listelenen imalat kolları gibi yüksek riskli faaliyetlerde 1:50 (%2), diğer faaliyetlerde 1:100 (%1) oranı uygulanır.
• Düzeyler: %30 ile %40 arası "profesyonel", %60 ile %70 arası "uygulayıcı" düzeyde olmalıdır.
• Suudi vatandaşları: 1 Ocak 2022'den bu yana İSG personelinin en az %70'i Suudi vatandaşı olmalıdır.
• Ruhsat: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin (NCOSH) ruhsatlandırma yönetmeliği (2025) uyarınca İSG personelinin üç yıl geçerli NCOSH ruhsatına veya akreditasyonuna sahip olması gerekir.
• Sağlık gözetimi: Çizelgede yer alan meslek hastalıklarına maruz kalan çalışanlar için yılda bir hekim muayenesi (İş Kanunu m.143); akredite bir iş ve meslek hastalıkları hekimi gözetiminde uygunluk muayeneleri (uygunluk muayeneleri yönetmeliği, 2025 tarihli ve 33232 sayılı Bakanlık Kararı).
• İlk yardım: 50 veya daha fazla çalışanda belgeli, tam zamanlı ilkyardımcı (1428 H. tarihli ve 1/400 sayılı Karar).

İSG personeli görevlendirme kararı

2019 tarihli Karar, Nitaqat yerlileştirme programı kapsamında çıkarılmıştır ve bu programın işletme büyüklüklerini kullanır: orta A (50 ila 99 çalışan), orta B (100 ila 199), orta C (200 ila 499) ile büyük ve dev (500 ve üzeri). İSG personeli oranı ve Suudi payı bunların tümüne uygulanır; 50'den az çalışanı olan işletmeler oranın kapsamı dışındadır, ancak İş Kanunundaki tüm yükümlülükler onlar için de geçerlidir.

Karara ekli rehber, oranları çalışan sayısı aralıklarına dönüştürür. Rehberdeki tablolar aşağıdaki asgari İSG personeli sayılarını verir:

Suudi payı ile profesyonel ve uygulayıcı dağılımı hesaplanırken 0,5 ve üzerindeki kesirler yukarı, daha küçük kesirler aşağı yuvarlanır. Asgari sayının üzerinde İSG personeli istihdam eden bir işletme de tüm İSG personeli için Suudi payını ve düzey dağılımını sağlamak zorundadır. Sektör düzenleyicileri İSG görevleri için daha sıkı yerlileştirme şartları getirebilir.

NCOSH'un 2025 tarihli İSG Uygulayıcılarının ve Hizmet Sağlayıcılarının Ruhsatlandırılması ve Akreditasyonu Yönetmeliği; NCOSH ruhsatı veya akreditasyonu bulunmayan hiç kimsenin İSG görevlerine atanamayacağını, istihdam edilemeyeceğini veya görevlendirilemeyeceğini, ayrıca danışmanlık kuruluşları ile iş sağlığı hizmeti sağlayıcılarının da ruhsat alması gerektiğini hükme bağlar. Yönetmelik bir "profesyonel" kademe (en az İSG veya dengi alanda lisans derecesi ya da mesleki sertifikalarla birlikte uzun deneyim) ve bir "uygulayıcı" kademe (temel İSG nitelikleri ya da İSG deneyimi ve eğitimiyle desteklenen diğer diplomalar) tanımlar. Yönetmelik, Resmî Gazete'de yayımlanmasından 180 gün sonra uygulanmaya başlar; yürürlük tarihi teyit edilmelidir.

Hekimler, hemşireler ve ilkyardımcılar

İş Kanunu, işletme büyüklüğüne bağlı tam zamanlı bir işyeri hekimi zorunluluğu getirmez. Bunun yerine şu kurallar uygulanır:

• 143. madde: Sosyal Sigortalar Kanunu eki çizelgelerde yer alan meslek hastalıklarına maruz kalan çalışanlar, yılda en az bir kez bir veya daha fazla hekim tarafından kapsamlı muayeneden geçirilmeli ve sonuçlar işverenin kayıtları ile çalışanın dosyasında saklanmalıdır.
• 144. madde: ortak sağlık sigortası dikkate alınarak, Bakanın belirlediği standartlarda koruyucu ve tedavi edici sağlık hizmeti sağlanmalıdır.
• 1/400 sayılı Karar (2007): 50 çalışandan itibaren belgeli niteliklere sahip tam zamanlı bir ilkyardımcı ve hızlı taşıma imkânı yoksa en uzak çalışma yerine en fazla 200 m mesafede bir ilk yardım odası; 500'ün üzerinde çalışanı olan ve bir sağlık birimine en az 10 km uzaklıktaki işyerlerinde ise bir ambulans ve telefon bulundurulmalıdır.
• Mesleki Uygunluk Muayeneleri ve Bulaşıcı Olmayan Hastalıklar Yönetmeliği (NCOSH tarafından yayımlanan, 11/3/1447 H., Eylül 2025 tarihli ve 33232 sayılı Bakanlık Kararı), işe giriş ve periyodik muayenelerin Suudi Sağlık Uzmanlıkları Komisyonu (Saudi Commission for Health Specialties) tarafından akredite edilmiş bir iş ve meslek hastalıkları hekiminin gözetiminde yapılmasını şart koşar.

excodex'te ilgili yazılar

• Suudi Arabistan'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Suudi Arabistan'da çalışanlar için işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri zorunlu mu?
• Suudi Arabistan'da iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya çalışan temsilcisi zorunlu mu?
• İSG mevzuatı karşılaştırması: görevlendirmeler ve bildirim süreleri

Standartlar ve ek kaynaklar

• İSG mesleğinin yerlileştirilmesine ilişkin 15/4/1441 H. tarihli ve 76509 sayılı Bakanlık Kararı ve uygulama rehberi: ncosh.gov.sa
• NCOSH İSG Uygulayıcılarının ve Hizmet Sağlayıcılarının Ruhsatlandırılması ve Akreditasyonu Yönetmeliği (2025): ncosh.gov.sa
• İlk yardım odalarına ilişkin 1/4/1428 H. tarihli ve 1/400 sayılı Bakanlık Kararı: ncosh.gov.sa
• İş Kanunu 142 ila 144. maddeler: hrsd.gov.sa

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.