Kazakistan'da işveren çalışanlara hangi İSG eğitimlerini vermek zorundadır?

Kazakistan'da işveren her çalışana İSG talimatlandırmaları (işe alımda giriş talimatlandırması, işyerinde ilk talimatlandırma, en az altı ayda bir tekrar talimatlandırması, gerektiğinde plan dışı ve hedefli talimatlandırmalar) ve işe alımdan itibaren bir ay içinde, sonra da en az yılda bir kez bilgi sınavıyla birlikte İSG eğitimi vermek zorundadır. Yöneticiler ve İSG'den sorumlu kişiler 3 yılda bir Bakanlığın listesindeki bir eğitim kuruluşunda eğitilir ve sınava girer; tehlikeli üretim tesislerinin personeli ayrıca endüstriyel güvenlik eğitimi alır ve sınava girer.

Kısa cevap

• Yasal dayanak: İş Kanunu m.181 ve 182; İSG eğitimi, talimatlandırması ve bilgi sınavı kuralları ve süreleri (25 Aralık 2015 tarihli ve 1019 sayılı Emir; kurallar 30 Mayıs 2026 tarihli ve 223 sayılı Emirle yeniden düzenlenmiş, 12 Temmuz 2026'dan itibaren yürürlükte).
• Yeni veya görev yeri değişen çalışanlar: sözleşmeden veya değişiklikten itibaren bir ay içinde eğitim ve sınav; bunlar olmadan kimse çalıştırılmaz.
• Tüm çalışanlar: en az yılda bir eğitim ve sınav; en az 10 akademik saat teorik, en az 16 saat uygulamalı eğitim.
• Talimatlandırmalar: giriş, işyerinde ilk, en az altı ayda bir tekrar, plan dışı, hedefli; kağıt veya elektronik kayıt defterlerine işlenir.
• Yöneticiler ve İSG personeli: 3 yılda bir listedeki bir eğitim kuruluşunda, göreve göre 16 ila 40 akademik saat.
• Tehlikeli üretim tesisleri: çalışanlar için her yıl (10 saat eğitim), yöneticiler ve mühendisler için 3 yılda bir (40 saat) endüstriyel güvenlik sınavı.

Çalışanların eğitimi ve sınavları

İşveren, eğitime tabi işlerin listesini ve eğitimin biçimini (varsa) çalışan temsilcileriyle mutabık kalarak belirler ve eğitim programlarını onaylar. Eğitimi İSG servisi, eğitimden sorumlu birimle birlikte organize eder; işverenin böyle bir birimi yoksa Bakanlığın listesindeki bir eğitim kuruluşundan yararlanır. Teorik eğitim İSG talimatlarını, işyerini, ekipmanı ve riskleri kapsar ve en az 10 akademik saat sürer; güvenli çalışma yöntemlerine ilişkin uygulamalı eğitim en az 16 saat sürer.

Eğitim, işverenin atadığı en az üç kişilik daimi bir komisyon önünde yapılan bir sınavla tamamlanır; varsa çalışan temsilcileri de katılır. Başarılı olan çalışana kağıt veya elektronik bir belge verilir; başarısız olan çalışan yeniden eğitilir, bir ay içinde tekrar sınava alınır ve başarılı olana kadar işe başlatılmaz. Çalışanlara planlanan eğitimden en az bir ay önce haber verilir. Aynı işe üç yıl veya daha uzun, yüksek tehlikeli işe bir yıldan uzun bir aradan sonra dönen çalışanlar, tek başına çalışmadan önce yeniden eğitilir ve sınava alınır.

Beş talimatlandırma

Her talimatlandırma kayıt defterine imzayla işlenir; elektronik kayıt defterlerine izin verilir. İşi ekipman, elektrikli el aletleri veya malzeme içermeyen personel (örneğin bazı büro görevleri) onaylanmış bir listeyle işyerinde ilk talimatlandırmadan muaf tutulabilir. Gerektiği işlerde talimatlandırmaların ardından gözetim altında işbaşı eğitimi (стажировка) gelir.

Yöneticiler, İSG personeli ve çalışan temsilcileri

1. madde, yöneticilerin ve İSG'den sorumlu kişilerin en az 3 yılda bir ileri eğitim veren kuruluşlarda eğitilmesini ve sınava girmesini ister. 2026 kuralları genel programın asgari sürelerini belirler:

Sonuçlar birleşik dijital sisteme elektronik belge olarak işlenir.

Tehlikeli üretim tesisleri

Sivil Koruma Kanununun 79. maddesine göre tehlikeli bir üretim tesisi işleten kuruluşun yöneticisi, orada çalışmak üzere getirilen yükleniciler dahil yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların endüstriyel güvenlik eğitimini almasını ve sınava girmesini sağlamak zorundadır. Çalışanlar en az 10 saatlik eğitimden sonra her yıl, yöneticiler, uzmanlar ve mühendisler en az 40 saatlik eğitimden sonra 3 yılda bir sınava girer. Eğitim ve sınavlar, tesisin kendi eğitim merkezinde veya endüstriyel güvenlik attestasyonu bulunan bir eğitim kuruluşunda, en az üç kişilik daimi bir komisyon önünde yapılır; başarısız olanlar bir ay içinde tekrar sınava alınır ve bu süre içinde çalışamaz.

excodex'te ilgili yazılar

• Kazakistan'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Kazakistan'da işveren iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?
• İSG yetkinliği ve eğitimi: ihtiyaç analizi, işe başlama eğitimi ve etkinlik
• Kazakistan'da iş güvenliği kurallarına uymamanın cezaları nelerdir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• 23 Kasım 2015 tarihli ve 414-V sayılı Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu, m.181 ve 182: adilet.zan.kz
• İSG eğitimi, talimatlandırması ve bilgi sınavı kuralları ve süreleri, 25 Aralık 2015 tarihli ve 1019 sayılı Emir; kurallar 30 Mayıs 2026 tarihli ve 223 sayılı Emirle yeniden düzenlenmiştir: adilet.zan.kz
• 11 Nisan 2014 tarihli ve 188-V sayılı Kazakistan Cumhuriyeti "Sivil Koruma Hakkında" Kanun, m.79.

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.