Suudi Arabistan'da işverenler çalışanlara hangi İSG eğitimlerini vermelidir?

Her işveren, çalışmaya başlamadan önce her çalışanı işin tehlikeleri hakkında bilgilendirmek, öngörülen korunma tedbirlerine uymasını istemek ve sağlanan kişisel koruyucu donanımı (KKD) kullanması için çalışanlara eğitim vermek zorundadır (İş Kanunu m.123). 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler ayrıca iş sağlığı ve güvenliği (İSG) Yönetimi Yönetmeliği uyarınca eğitim ihtiyaçlarını belirleyip kayıtlı ve ücretsiz eğitim vermek, acil durum eğitimleri ve tatbikatları düzenlemek zorundadır; yüksek riskli mesleklerde çalışanlar ise Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin (NCOSH) 2025 tarihli yönetmeliği kapsamında özel eğitime ve ruhsata ihtiyaç duyar.

Kısa cevap

• Herkes için, işe başlamadan önce: işin tehlikeleri, korunma tedbirleri, KKD kullanımı (m.123); Arapça ve çalışanların anladığı dillerde asılmış güvenlik talimatları (m.122).
• Yangın: ayrıntılı yangın önleme talimatlarının asılması (m.125); İSG Yönetimi Yönetmeliği kapsamında acil durum bilgilendirmesi ve eğitimi.
• 50 veya daha fazla çalışan: eğitim ihtiyaç analizi; ücretsiz, anlaşılır bir dilde, mümkünse çalışma saatleri içinde, yetkin kişilerce verilen ve kayıt altına alınan eğitim (İSG Yönetimi Yönetmeliği, 2018 tarihli ve 161238 sayılı Karar).
• Yüksek riskli meslekler: işi yapmadan önce ruhsat almak için gereken eğitim ve sağlık kontrolleri (NCOSH Yüksek Riskli Mesleklerde Çalışmanın Düzenlenmesi Yönetmeliği, 2025; Resmî Gazete'de yayımlanmasından 180 gün sonra uygulanır).
• Ulusal asgari eğitim saati veya yenileme periyoduna incelenen metinlerde rastlanmamıştır. Buna karşılık Türkiye, tehlike sınıfına göre 3, 2 veya 1 yılda bir tekrarlanan en az 8, 12 veya 16 saatlik temel eğitim süresi belirler.

Kurallar ne diyor

İş Kanunu. 123. madde, çalışanların işlerinin tehlikeleri hakkında bilgilendirilmesini ve KKD konusunda eğitilmesini işe başlamadan önceki bir ön koşul haline getirir. 122. madde güvenlik talimatlarının Arapça ve gerektiğinde çalışanların anladığı diğer dillerde görünür biçimde asılmasını şart koşar. İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığının (MHRSD) Şubat 2026 tarihli ihlaller tablosu (21/8/1447 H., hicrî takvim; 9 Şubat 2026 tarihli ve 112377 sayılı Bakanlık Kararı), güvenlik talimatlarını en az Arapça ve İngilizce olmak üzere çalışanların tüm dillerinde asmayan işverene para cezası öngörür.

İSG Yönetimi Yönetmeliği. Gerek asgari gerek orta seviyede işletme, çalışanların görevlerinin sağlık ve güvenlik boyutları bakımından yetkin (yeterli nitelik, eğitim ve deneyime sahip) olmasını sağlamalıdır. Bunun için işletmenin yapması gerekenler şunlardır:

1. Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek.
2. İlgili çalışanlar için ücretsiz, anladıkları dil ve sözcük dağarcığıyla, mümkünse çalışma saatleri içinde ve yetkin kişiler tarafından eğitim vermek.
3. Hem eğitim içeriğini hem de katılımcıları belgelendirmek.

Acil durum bölümü, tüm çalışanların acil durumlarda korunma konusunda bilgilendirilmesini ve acil durum prosedürlerine ilişkin düzenli tatbikatlar gibi her kademede uygun eğitim verilmesini ekler. Orta seviyede yüklenici personeli de işe başlamadan önce sahanın riskleri hakkında bilgilendirilmeli ve eğitilmelidir.

Yüksek riskli meslekler. NCOSH'un Yüksek Riskli Mesleklerde Çalışmanın Düzenlenmesi Yönetmeliği (2025); yüksekte çalışma, kapalı alanlar, kaldırma işleri, elektrik işleri, sıcak çalışma, kimyasallar ve patlayıcı ortamlarda çalışma gibi faaliyetleri listeler. İşveren, çalışanları ruhsat için gereken eğitimlere ve sağlık muayenelerine yönlendirmek, eğitim programlarına tehlikeye özgü içerikleri dahil etmek zorundadır ve geçerli ruhsatı olmayan hiç kimseyi bu işlerde görevlendiremez. Çalışanlar işe başlamadan önce eğitimi ve ruhsatı almış olmalıdır.

İlk yardım. 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerde belgeli niteliklere sahip tam zamanlı bir ilkyardımcı bulunmalıdır (1428 H. tarihli ve 1/400 sayılı Bakanlık Kararı).

Pratik bir eğitim planı

Sık yapılan hatalar

• Yalnız İngilizce işe başlama eğitimi vermek. Asılan talimatlar Arapça, asgari ikinci dil olarak İngilizce ve çalışanların kendi dillerinde olmalıdır; işe başlama eğitimleri de aynı kuralı izlemelidir.
• Eğitim veya KKD ücretini çalışana yansıtmak. 122. madde korunma karşılığında ücret alınmasını yasaklar, Yönetmelik de ücretsiz eğitim şartı koyar.
• Kayıt tutmamak. Müfettişler eğitim kayıtlarını ister; belgelendirilmemiş eğitimi kanıtlamak zordur.

excodex'te ilgili yazılar

• Suudi Arabistan'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Suudi Arabistan'da yazılı risk değerlendirmesi zorunlu mu ve ne sıklıkla gözden geçirilmelidir?
• İSG yetkinliği ve eğitimi: ihtiyaç analizi, işe başlama eğitimi ve etkinlik

Standartlar ve ek kaynaklar

• İş Kanunu 122 ila 125. maddeler: hrsd.gov.sa
• İSG Yönetimi Yönetmeliği, 10/8/1439 H. tarihli ve 161238 sayılı Bakanlık Kararı: ncosh.gov.sa
• NCOSH Yüksek Riskli Mesleklerde Çalışmanın Düzenlenmesi Yönetmeliği (2025): ncosh.gov.sa
• MHRSD ihlaller ve cezalar tablosu, 21/8/1447 H. (9 Şubat 2026) tarihli ve 112377 sayılı Bakanlık Kararı: hrsd.gov.sa
• Türkiye: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, Resmî Gazete 2 Nisan 2026, 13 ve 14. maddeler.

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.