Suudi Arabistan'da iş güvenliği kurallarını ihlal etmenin cezaları nelerdir?

Başlıca yaptırım, İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığının (MHRSD) kendi ihlaller tablosuna göre uyguladığı idari para cezalarıdır; bu tablo her ihlal için işletme büyüklüğüne göre bir tutar belirler ve birçok iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ihlalinde bu tutarı etkilenen çalışan sayısıyla çarpar. Şubat 2026'dan beri yürürlükte olan tabloda (21/8/1447 H., hicrî takvim; 9 Şubat 2026 tarihli ve 112377 sayılı Bakanlık Kararı) İSG kurallarını ve tedbirlerini uygulamamanın cezası 5.000, 2.500 veya 1.500 Suudi riyali (SAR), yaz yasağı sırasında bir çalışanı öğle güneşinde çalıştırmanın cezası ise çalışan başına 1.000 SAR'dır. Tablonun dayanağını oluşturan İş Kanunu ise ihlal başına 100.000 SAR'a kadar para cezasına, işletmenin kapatılmasına ve yaralanan çalışanlar için tazminata imkân tanır.

Kısa cevap

• Yasal dayanak: İş Kanunu 229. madde: 100.000 SAR'a kadar para cezası, 30 güne kadar kapatma veya sürekli kapatma; tekerrür halinde ceza iki katına çıkarılabilir ve para cezası etkilenen kişi sayısıyla çarpılır.
• Cezayı kim verir: MHRSD, 230. madde uyarınca ihlaller tablosunu kullanarak yasal üst sınırın yarısına kadar (50.000 SAR veya 15 gün kapatma) ceza verir; daha ağır vakalar ve sürekli kapatma mahkemeye gider. Düzeltilmeyen ihlaller yeni ihlal sayılır (m.231).
• 2026 tablosundaki büyüklük sınıfları: A (50 ve üzeri çalışan), B (21 ila 49) ve C (20 ve altı).
• İtiraz ve ödeme: işveren tebliğden itibaren 60 gün içinde itiraz edebilir; itiraz cezayı durdurmaz ve cezanın 60 gün içinde ödenmesi gerekir. Bakanlık uzlaşma da kabul edebilir; ayrıca 230. madde uyarınca yargı yolu açıktır.
• Diğer sonuçlar: Sosyal Sigortalar Genel Kurumunun (GOSI) çalışanı kapsamadığı durumlarda İş Kanununun 133 ila 140. maddeleri uyarınca tedavi giderleri ve tazminat; GOSI, güvenlik talimatlarını dikkate almayan işverenler için mesleki riskler prim oranını azami %4'e çıkarabilir ve iş kazasının geç bildirilmesi halinde ödenekleri işverenden talep edebilir; uygun olmayan ürünler için ise Suudi Standartlar, Metroloji ve Kalite Kurumu (SASO) yaptırımları ve Ticari Hile Kanunu (Commercial Fraud Law) cezaları uygulanır.

2026 ihlaller tablosundaki İSG satırları

Aynı tablo; İSG Yönetimi Yönetmeliğinin karşılanmayan her bir şartı için 300 SAR, birleşik çalışma ortamı kurallarının karşılanmayan her bir şartı için 300 SAR ve koruyucu talimatlara uymayan çalışan için 300 SAR para cezası öngörür. Öğle saatlerinde çalışma yasağı (1431 H. tarihli ve 1559/1 sayılı ile 1435 H. tarihli ve 3337 sayılı Kararlar), 15 Haziran ile 15 Eylül arasında saat 12.00 ile 15.00 arasında güneş altında açık havada çalışmayı yasaklar; güneşten korunmaları şartıyla petrol ve gaz çalışanları ile acil bakım çalışanları kapsam dışındadır.

Hukuki sorumluluk ve sigorta

Çalışanın GOSI'nin mesleki riskler sigorta kolu kapsamında olmadığı hallerde İş Kanunu; işverenin tüm tedavi giderlerini ödemesini (m.133), geçici maluliyetin ilk 60 gününde tam ücret ve sonrasında ücretin %75'ini ödemesini (m.137) ve sürekli tam maluliyet veya ölüm halinde en az 54.000 SAR olmak üzere üç yıllık ücret tutarında tazminat ödemesini (m.138) zorunlu kılar. 126. madde işvereni, görevleri gereği veya işverenin izniyle işyerine giren diğer kişilerin ihmal edilen teknik tedbirler yüzünden uğradığı kazalardan da sorumlu tutar. Sigortalı çalışanlar için GOSI rehberi, işverenin geçerli bir neden olmaksızın yaralanmayı geç bildirmesi durumunda GOSI'nin bildirimden önceki döneme ait günlük ödeneği işverenden isteyebileceğini belirtir.

Ürünler ve Ex ekipman

SASO teknik düzenlemeleri, uygunluktan yasal olarak tedarikçiyi sorumlu tutar. Patlayıcı ortamlardaki ekipmana ilişkin teknik düzenleme (2023), uygun olmayan ürünlerin üretilmesini, ithal edilmesini veya piyasaya arzını yasaklar; piyasa gözetimi ve denetimi makamlarına masrafı tedarikçiye ait olmak üzere piyasadan çekme, geri çağırma veya imha emri verme yetkisi tanır ve Ticari Hile Kanunu kapsamındaki cezalara atıf yapar.

Sık yapılan hatalar

• Her denetimde tek bir ceza kesileceğini sanmak. Birçok İSG ihlalinde ceza çalışan sayısıyla çarpılır.
• Eski tutarları güncelmiş gibi aktarmak. 2021 uyum rehberindeki tablo Şubat 2026'da değiştirilmiştir; kullanılan tablonun yılı her zaman belirtilmelidir.
• Hukuki sorumluluğu göz ardı etmek. İdari para cezaları maliyetin yalnız bir kısmıdır; yaralanmaları tazminat ve GOSI talepleri izler.

excodex'te ilgili yazılar

• Suudi Arabistan'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Suudi Arabistan'da temel iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangisidir ve kim uygular?
• Suudi Arabistan'da bir iş kazası nasıl ve hangi süre içinde bildirilmelidir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• MHRSD ihlaller ve cezalar tablosu, 21/8/1447 H. (9 Şubat 2026) tarihli ve 112377 sayılı Bakanlık Kararı: hrsd.gov.sa
• İş Kanunu 121 ila 148. maddeler: hrsd.gov.sa; cezalar, 229 ila 233. maddeler: hrsd.gov.sa
• GOSI, iş kazaları ve prim oranlarına ilişkin işveren soruları: gosi.gov.sa
• Güneş altında açık havada çalışmaya ilişkin 1559/1 sayılı Bakanlık Kararı, İngilizce: hrsd.gov.sa

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.