Mısır'da iş güvenliği kurallarına aykırılığın cezaları nelerdir?

2025 tarihli ve 14 sayılı Kanunla çıkarılan İş Kanununun Dördüncü Kitabındaki iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hükümlerine aykırılık, 5.000 ile 100.000 Mısır lirası (EGP) arasında para cezasıyla cezalandırılır ve tekrarında ceza iki katına çıkar (296. madde). Müfettişlerin görevini engellemenin cezası 5.000 ile 20.000 EGP'dir (297. madde); yakın tehlike bulunduğunda yetkili makam işyerini kapatabilir veya bir makineyi durdurabilir. Örneğin ölümlü bir kazadan sonra Ceza Kanunundaki daha ağır cezalar da uygulanmaya devam eder.

Kısa cevap

• İSG aykırılıkları: 5.000 ile 100.000 EGP para cezası, tekrarında iki katı (m.296). Bu kapsam tehlike kontrolü yükümlülüklerini, risk değerlendirmesini ve acil durum planlarını, İSG birimlerini ve kurullarını, bildirimi, eğitim ruhsatlarını, sağlık muayenelerini, KKD'yi ve eğitimi, günlük denetimleri, ilk yardımı ve sosyal hizmetleri içerir (m.245 ila 255, 259 ila 262, 266 ila 272).
• Engelleme: teftişi kolaylaştırmamak, belge vermemek veya bir çağrıya uymamak: 5.000 ile 20.000 EGP, tekrarında iki katı (m.277, 278 ve 297).
• İdari kapatma: yakın tehlikede makam, tehlike giderilinceye kadar işyerinin tamamen veya kısmen kapatılmasını ya da makinelerin durdurulmasını emretmek zorundadır; ücretler ödenmeye devam eder (m.253 ve 257).
• Yöneticiler: bir şirketin fiilî yönetimini yürüten kişi, aykırılıktan haberdarsa ve ihmali buna katkıda bulunmuşsa aynı cezayı alır; şirket para cezaları ve tazminatlardan müteselsilen sorumludur (m.298).
• Ceza hukuku: Ceza Kanununda veya başka bir kanunda öngörülen daha ağır cezalar uygulanır (m.280).
• Yıl: tutarlar 2025 Kanununa (1 Eylül 2025'ten beri yürürlükte) yazılmıştır; ceza maddeleri yıllık yeniden değerleme mekanizması içermez, bu nedenle tutarlar yalnız Kanun değiştirilirse değişir.

Beşinci Kitabın ceza maddeleri

Bu cezaların hepsi tekrarında iki katına çıkar. Kanunun diğer bazı ceza maddelerinden farklı olarak 296. madde, para cezasını etkilenen çalışan sayısıyla çarpmaz.

1. madde, sayılan maddelere aykırı davranan "herkesi" cezalandırır. Çalışan yükümlülüklerini düzenleyen 268. madde (koruyucu donanımı kullanmak, talimatlara uymak, güvenlik tertibatını kötüye kullanmamak) da bunlar arasında olduğundan, bu maddeye aykırı davranan bir çalışana da para cezası verilebilir.

Kapatma, durdurma ve doğrudan müdahale

İki madde makama mahkeme kararı olmaksızın yetki verir:

• Bir işletme risk değerlendirmesi ve acil durum yükümlülüklerini belirlenen süreler içinde yerine getirmez ve bu durum yakın bir tehlike yaratırsa makam, tehlike giderilinceye kadar işyerinin tamamen veya kısmen kapatılmasını ya da bir veya daha fazla makinenin durdurulmasını emretmek zorundadır (m.253).
• İSG teftişinin işletme, çalışanlar, ziyaretçiler veya çalışma ortamı için yakın tehlike bulunduğunu gösteren bir raporu üzerine makam, kapatma veya durdurma emri vermek zorundadır; masrafı işletmeye ait olmak üzere tehlikeyi doğrudan müdahaleyle giderebilir ve tehlike ortadan kalkar kalkmaz emri kaldırmak zorundadır (m.257).

Kapatma veya durdurma süresince çalışanların ücret hakkı devam eder.

Para cezalarının ötesinde sorumluluk

1. madde, Ceza Kanununda veya başka bir kanunda öngörülen daha ağır cezaları saklı tutar. Bu nedenle ihmalden kaynaklanan bir ölüm veya yaralanma, sorumlu kişiler hakkında ceza kovuşturmasına yol açabilir; kazalanan çalışan veya ailesi tazminat talep edebilir. İş kazalarına ilişkin sosyal sigorta hakları 2019 tarihli ve 148 sayılı Kanunla düzenlenir.

excodex'te ilgili yazılar

• Mısır'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Mısır'da temel İSG kanunu hangisidir ve kim denetler?
• Mısır'da iş kazası nasıl ve hangi süre içinde bildirilmelidir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• İş Kanununu çıkaran 2025 tarihli ve 14 sayılı Kanun, Resmî Gazete Sayı 18 (ek), 3 Mayıs 2025, 253, 257, 268, 277, 278, 280 ve 296 ila 298. maddeler: https://manshurat.org/content/qnwn-lml-ljdyd-rqm-14-lsn-2025

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.