Katar'da çalışanlar için işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri zorunlu mu?

Evet. 2005 tarihli ve 16 sayılı Karar, ilk muayeneyle başlayarak her çalışan için sağlık kontrollerini ve bir sağlık dosyasını ister; İş Kanununun 105. maddesi ve 2005 tarihli ve 19 sayılı Karar, meslek hastalığı riskine maruz kalan çalışanlar için periyodik muayeneleri ister; 2021 tarihli ve 17 sayılı Karar ise ısı stresi riskini artıran rahatsızlıkları hedefleyen ücretsiz bir yıllık sağlık kontrolü ekler. Teşhis edilen bir meslek hastalığı 3 gün içinde Çalışma Bakanlığına bildirilmelidir.

Kısa cevap

• İlk muayene ve sağlık dosyası: 2005 tarihli ve 16 sayılı Karar, tüm çalışanlar için sağlık kontrollerini ve her çalışan için ilk muayeneyi, sağlık durumunu, yaralanmaları, devamsızlıkları ve tedaviyi kaydeden bir sağlık dosyasını sayar.
• Periyodik muayeneler: meslek hastalığı riskine maruz kalan çalışanlar için, riske uygun aralıklarla; muayene türleri ve aralıkları yetkili makamca belirlenir (2004 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu, m.105). 2005 tarihli ve 19 sayılı Karar, farklı sektörlerde aranacak meslek hastalıklarını ve bir çalışan etkilendiğinde yapılacakları sıralar.
• Isı stresi yıllık sağlık kontrolü: her yıl, çalışana ücretsiz olarak, ısı stresi riskini artıran kronik hastalıkları teşhis etmek ve yönetmek için; kayıtlar tutulur (2021 tarihli ve 17 sayılı Karar, m.4). Petrol ve gaz projeleri bu Karar kapsamı dışındadır.
• Maliyet ve süre: işveren muayeneleri kolaylaştırır, gereken verileri sağlar ve çalışana muayenede geçen süre için ücret öder (2005 tarihli ve 19 sayılı Karar, m.10).
• Bildirim: bir muayene meslek hastalığını ortaya çıkarırsa sonucun öğrenilmesinden itibaren 3 gün içinde Çalışma Bakanlığına bildirilir (m.105).

Kurallar birbirine nasıl bağlanır?

İş Kanunu ilkeyi ve iki temel yükümlülüğü belirler: maruz kalan çalışanlar için periyodik muayeneler ve tespit edilen her meslek hastalığının bildirimi. Sonuçlar çalışanın dosyasında saklanmalıdır. Ayrıntı yetkili makamlara bırakılmıştır; uygulamada bu, "yetkili sağlık makamı" olarak sağlık bakanlığı ile Çalışma Bakanlığı demektir.

2005 tarihli ve 16 sayılı Karar Kanundan daha geniştir. İşverenin sağladığı sağlık hizmetleri listesi; tüm çalışanlar için sağlık kontrollerini, laboratuvar tetkiklerini ve röntgenleri, hastane dışında tedavi için gereken ilaçları, sağlık otoritesinin önerdiği aşıları, meslek hastalıklarının erken tespiti programlarını, gıda ve sağlık tesislerinin gözetimini ve tıbbi muayenelere yön vermek için kullanılan bir çalışma koşulları incelemesini içerir.

Yabancı uyruklu çalışanlar ayrıca oturma izni sürecinin parçası olarak Tıbbi Komisyon tarafından muayene edilir. Bu, bir halk sağlığı ve göç kontrolüdür, belirli bir işe uygunluk değerlendirmesi değildir; bu nedenle işverenin muayenelerinin yerini tutmaz.

Aralıkları ve içeriği kim belirler?

Bu yazı için 2005 tarihli ve 19 sayılı Kararın Arapça metninin tamamına ulaşamadık; bu nedenle hastalık bazında kesin aralıklar burada verilmemiştir. Kanun aralıkların riske uygun olması gerektiğini söyler, Karar ise bunları meslek hastalığı ve faaliyete göre belirler. Programı, maruziyet değerlendirmesinden yola çıkarak bir işyeri hekimi belirlemelidir:

1. maddenin ihlali, 145. madde uyarınca (2020 tarihli ve 18 sayılı Kanunla yeniden yazılmıştır, tutarlar aynıdır) 1 aya kadar hapis ve/veya 2.000 ile 6.000 QAR para cezasıyla sonuçlanabilir; ceza etkilenen çalışan sayısıyla çarpılır.

Sık yapılan hatalar

• Oturma izni muayenesini işe yönelik sağlık muayenesi saymak.
• Sonuçları yalnızca klinikte tutmak: 105. madde, işverenin bunları çalışanın kendi dosyasında saklamasını ister.
• Meslek hastalığının 3 günlük bildirimini unutmak.
• Muayene süresini ücretten kesmek: 2005 tarihli ve 19 sayılı Karar, işverenin bunun ücretini ödemesini ister.

excodex'te ilgili yazılar

• Katar'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Katar'da işveren iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?
• Sağlık gözetimi: tıbbi muayeneler ve tetkikler
• Katar'da bir iş kazası nasıl ve hangi süre içinde bildirilmelidir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• İş Kanununu yürürlüğe koyan 2004 tarihli ve 14 sayılı Kanun, 105. madde, Al Meezan hukuk portalı: almeezan.qa (2004 tarihli ve 14 sayılı Kanun olarak aranmalıdır); kullanılan İngilizce metin: Al Meezan export.pdf)
• Meslek hastalığına yatkın çalışanlar için periyodik muayenelere ilişkin 2005 tarihli ve 19 sayılı Karar (özet): gulfmigration.grc.net
• Çalışanlara sağlık hizmeti verilmesine ilişkin 2005 tarihli ve 16 sayılı Karar (özet): gulfmigration.grc.net
• Isı stresine ilişkin 2021 tarihli ve 17 sayılı Bakanlık Kararı (resmi olmayan çeviri): gulfmigration.grc.net

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.