İran'da çalışanlara işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi yaptırmak zorunlu mu?

Evet, işi meslek hastalığı risklerine maruz bırakan çalışanlar için. İran İş Kanununun 92. maddesi, işverenin bu tür her çalışan için sağlık dosyası açmasını ve onları en az yılda bir kez muayene ettirip sonuçları dosyaya işlemesini şart koşar. 15 ila 18 yaşındaki genç çalışanlar işe alınırken ve sonrasında en az yılda bir kez muayene edilmelidir. İş Kanunu yetişkin çalışanlar için işe giriş muayenesini açıkça düzenlemez; güncel Sağlık Bakanlığı iş muayenesi talimatları kontrol edilmelidir.

Kısa cevap

• Periyodik: Meslek hastalığı risklerine maruz kalan her çalışan için en az yılda bir (m.92); sağlık merkezleri aracılığıyla yapılır ve çalışanın sağlık dosyasına işlenir.
• İşe giriş: Genç çalışanlar için İş Kanunu tarafından şart koşulur (m.80). Yetişkinler için İş Kanunu bunu açıkça istemez, ancak uygulamada işe giriş iş muayeneleri kullanılır; güncel Sağlık Bakanlığı talimatı il sağlık merkezinden teyit edilmelidir.
• Genç çalışanlar (15 ila 18): İşe girişte Sosyal Güvenlik Teşkilatınca muayene ve en az yılda bir yenileme; hekimin uygunluk görüşü dosyada saklanır (m.80 ve 81).
• Gebelik: Sosyal Güvenlik Teşkilatı hekimi işi tehlikeli veya ağır bulursa işveren, çalışanı ücret kaybı olmaksızın daha hafif bir işe aktarmak zorundadır (m.77).
• Hastalık saptanması: Sağlık kurulu bir meslek hastalığı veya böyle bir hastalık riski saptarsa işveren çalışanı ücret kaybı olmaksızın uygun bir işe aktarmalı ve Çalışma Bakanlığı işyerini yeniden denetlemelidir (m.92, Not 1 ve 2).
• Ceza: 92. maddenin ihlali, 175. maddeye göre bir suçtur; asgari günlük ücretin katları olarak çalışan başına para cezası verilir.

Muayene sistemi nasıl işler?

1. madde kısa ama açıktır. Çalışanları işlerinden kaynaklanan hastalıklara maruz kalan birimler, her çalışan için bir sağlık dosyası tutmak zorundadır. Çalışanların sağlık merkezleri aracılığıyla en az yılda bir muayene edilmesine yardımcı olmalı ve sonuçları dosyaya işlemelidir. Sağlık Bakanlığı; iş sağlığı ile iş ve meslek hastalıklarının planlı kontrolü, değerlendirilmesi ve teftişinden sorumludur (m.96, Not 1). Bir muayenenin neleri kapsayacağına bu nedenle Bakanlık karar verir.

İSG hizmetlerine ilişkin 2025 tarihli ulusal bir profil zinciri şöyle anlatır: İSG uzmanları veya şirketleri maruziyetleri değerlendirir. İş muayenesi için yetkilendirilmiş pratisyen hekimler, bu maruziyetlere dayanarak çalışanları muayene eder. Şüpheli vakalar iş ve meslek hastalıkları uzmanlarına sevk edilir, tanı konan vakalar ise gözetim ve tedaviye alınır. Yayımlanmış çalışmalara göre büyük işyerleri muayeneleri kendi işyeri birimleri aracılığıyla düzenler: 50 çalışandan itibaren bir işçi sağlık evi, 500 çalışandan itibaren işyeri hekiminin görev aldığı bir iş sağlığı merkezi. Daha küçük işverenler yetkili iş muayenesi merkezlerinden veya iş muayenesi için ruhsatlı pratisyen hekimlerden yararlanır. 2016 tarihli bir çalışma, 25'ten fazla çalışanı olan işverenlerin yıllık kontrollerin sonuçlarını Sağlık Bakanlığına da göndermesi gerektiğini belirtir.

İşitme testleri yaygın bir örnektir. 2026 tarihli bir çalışma, Sağlık Bakanlığı muayene protokolünün ISO 8253-1'e uygun saf ses odyometrisi kullandığını ve ulusal gürültü maruziyet sınır değerinin 8 saatlik vardiya için 85 dB(A) olduğunu belirtir. Çalışma, çalışanların işe giriş ve en son periyodik iş muayenelerindeki odyogramları karşılaştırmıştır; bu, her ikisinin de uygulamada çalışanların iş sağlığı kayıtlarında tutulduğunu gösterir.

Neler kurulmalı?

Sık yapılan hatalar

• Yalnızca ofis çalışanlarını veya yeni personeli muayene etmek. Yıllık yükümlülük, uzun süredir çalışanlar ve sahada çalışan yüklenici personeli dahil, maruz kalan her çalışan için geçerlidir.
• Maruziyetle ilgisiz genel tetkikler yaptırmak. Tetkikleri maruziyetlere göre seçin; ulusal çalışma, maruziyetlerle eşleşmeyen muayenelerin bilinen bir zayıflık olduğunu belirtir.
• Görev değişikliğinde ücreti düşürmek. 92. madde, Not 1 ve 77. madde, ücret kaybı olmaksızın aktarma şart koşar.

excodex'te ilgili yazılar

• İran'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• İran'da işveren iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?
• Sağlık gözetimi ve sağlık muayeneleri: hangi maruziyet için hangi testler

Standartlar ve ek kaynaklar

• İran İslam Cumhuriyeti İş Kanunu, 1990, 92. madde ile 77, 80 ve 81. maddeler: 4. bölüm ve 3. bölüm, İngilizce çeviri, Iran Data Portal.
• İran'da İSG hizmetleri ulusal profili (IRANOSH), BMC Public Health, 2025: PMC11995502.
• Mikro ölçekli işletmelerde İSG önlemleri, Şiraz, Journal of Occupational Health, 2016: PMC5356967.
• Sanayi çalışanlarında mesleki işitme kaybı ve iş stresi, Merkezi Eyaleti, Scientific Reports, 2026: PMC13230754.
• ISO 8253-1, akustik: odyometrik test yöntemleri (saf ses hava ve kemik yolu odyometrisi).

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.