İran'da iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal edenlere hangi cezalar verilir?

İran'da iş güvenliği kurallarını ihlal etmek; mahkemece verilen para cezalarına, tekrarlanan veya ağır ihlallerde hapis cezasına, işyerinin kapatılmasına ve herhangi bir kaza için cezai ve hukuki sorumluluğa yol açabilir. Para cezaları İş Kanununun 11. bölümünde (171 ila 186. maddeler) yer alır. Çalışan için günlük asgari ücretin katları olarak ve çoğunlukla çalışan başına belirlenir; bu nedenle nakit tutar, asgari ücretle birlikte her yıl artar.

Kısa cevap

• Güvenlik araçları, eğitim ve gözetim (m.91) ile tehlikeli işlerde, kadınlar ve genç çalışanlar için getirilen korumalar: 176. madde, ilk 10 çalışan için çalışan başına günlük asgari ücretin 200 ila 500 katı, 11 ila 100. çalışanların her biri için 20 ila 50 katı ve 100'ün üzerindeki her çalışan için 10 ila 20 katı para cezası öngörür. Tekrarında 91 ila 180 gün hapis cezası verilir.
• Sağlık dosyaları ve yıllık muayeneler (m.92): 175. madde, aynı bantlara göre çalışan başına 30 ila 100, 10 ila 30 ve 5 ila 10 kat para cezası öngörür. Tekrarında azami para cezasının 1,1 ila 1,5 katı veya 91 ila 120 gün hapis cezası verilir.
• Plan onayı, zararlı makine testleri, güvenlik donanımının onayı (m.87, 89, 90): 177. madde, işyeri büyüklüğüne göre 91 ila 120 gün hapis veya günlük asgari ücretin 300 ila 1.500 katı para cezası öngörür. Tekrarında 121 ila 180 gün hapis cezası verilir.
• Müfettişlerin görevini engelleme: 179. madde 100 ila 300 kat para cezası, tekrarında 91 ila 120 gün hapis cezası öngörür.
• Kazalar: 95. madde uyarınca, bir ihlalin ardından kaza olursa işveren veya yönetici cezai ve hukuki açıdan sorumludur. Bir çalışan uzvunu kaybettiğinde veya öldüğünde işverenin diğer yükümlülüklerine de mahkeme karar verir (m.171).
• Kapatma: Müfettişin raporu üzerine mahkeme, işyerinin tamamını veya bir kısmını kapatıp mühürleyebilir; ücretler yine de ödenmelidir (m.105).

Ceza sistemi nasıl işler?

Cezaları müfettişler değil ceza mahkemeleri verir ve mahkemeler bu davalara öncelik vermek zorundadır (m.185). Mahkeme ayrıca, Çalışma Bakanlığı temsilcisini dinledikten sonra ihlalin giderilmesi için bir süre belirler. Failin durumunu ve imkânlarını ile ihlalin ağırlığını dikkate alır (m.171). Yukarıdaki rakamlar kanunun Farsça metninden alınmıştır. Çevrimiçi bulunan İngilizce çeviri, 175. ve 176. maddelerdeki tekrar hükümlerini atlamakta ve 177. madde kapsamındaki ilk ihlal için 91 ila 120 gün yerine 91 ila 180 gün vermektedir.

Esas birim, karar tarihindeki çalışan günlük asgari ücretidir. Yüksek Çalışma Konseyi asgari ücreti her yıl belirler (m.41). Riyal cinsinden tutarlar bu nedenle her İran yılında değişir ve burada güncel bir tutar verilmemiştir. Karar tarihinde yürürlükte olan asgari ücret kararı kullanılmalıdır.

İşveren bir şirketse tazminat ve ücret alacakları şirketin varlıklarından ödenir. Hapis ve para cezası dahil cezai yaptırım, ihlali emreden genel müdüre veya yöneticiye düşer (m.184). Para cezaları, Çalışma Bakanlığı bünyesindeki çalışanların refahı, eğitimi ve kültürü için kurulan bir fona aktarılır (m.186).

Örnek hesap: 176. madde para cezası ne kadar olabilir?

60 çalışanlı bir atölye koruyucu donanım ve eğitim sağlamamıştır (m.91). 176. madde uygulanır ve günlük asgari ücret W kabul edilir:

Para cezası, günlük asgari ücretin 3.000 ila 7.500 katı arasındadır ve mahkeme ayrıca ihlalin belirli bir süre içinde giderilmesine karar verir. Aynı ihlal tekrarlanırsa sorumlu yönetici 91 ila 180 gün hapis cezasıyla karşılaşır. Bu örnek mekanizmanın nasıl işlediğini gösterir. Kaç çalışanın sayılacağına ve para cezasının aralıkta nerede belirleneceğine mahkeme karar verir.

Kazalardan doğan sorumluluk

1. madde temel sorumluluk kuralıdır. İşveren veya yöneticiler teknik koruma ve iş sağlığı kurallarına uymadıkları için bir kaza olursa, İş Kanunundaki cezalara ek olarak cezai ve hukuki açıdan sorumludur. Yaralanma ve ölüm vakaları ayrıca genel ceza hukuku olan İslam Ceza Kanunu (diya dahil tazminat) ve yardımlar bakımından Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamına girer. İşverenin başlıca savunması 95. madde, Not 2'dir: güvenlik araçları sağlanmıştır ve çalışan eğitime ve önceki uyarılara rağmen bunları dikkate almamıştır.

Sık yapılan hatalar

• Eski bir kaynaktaki riyal tutarını aktarmak. Para cezaları yıllık asgari ücreti izler; yeniden hesaplayın.
• Yalnızca şirketin cezalandırılacağını varsaymak. Hapis ve para cezaları genel müdüre veya emri veren yöneticiye düşer (m.184).
• Müfettişin yazılı uyarısını görmezden gelmek. Bu, 105. madde uyarınca bir mahkeme kapatma kararına yol açabilir; kapatma süresince ücretler yine de ödenmelidir.

excodex'te ilgili yazılar

• İran'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• İran'da temel iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangisidir ve uygulamasını kim denetler?
• İran'da iş kazası nasıl ve ne kadar süre içinde bildirilir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• İran İslam Cumhuriyeti İş Kanunu, 1990, 11. bölüm (171 ila 186. maddeler): İngilizce çeviri, Iran Data Portal; Farsça aslı (PDF).
• İş Kanunu, 41. madde dahil 3. bölüm (yıllık asgari ücret): Iran Data Portal; 4. bölüm (91, 92, 95, 105. maddeler): Iran Data Portal.

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.