Belçika'da işveren iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?

Evet, ilk çalışandan itibaren zorunludur. Belçika'da her işveren, bünyesinde en az bir önleme danışmanı bulunan bir işte önleme ve koruma iç hizmetine sahip olmalıdır; 20'den az çalışanı olan bir işletmede işveren bu görevi bizzat üstlenebilir. Bir işyeri hekimi (önleme danışmanı-işyeri hekimi) tarafından yürütülen sağlık gözetimi ise işverenin kendi tıbbi birimi bulunmadıkça yetkilendirilmiş bir dış hizmetten satın alınmalıdır.

Kısa cevap

• Önleme danışmanı (conseiller en prévention / preventieadviseur): Esenlik Kanununun 33. maddesi uyarınca her işveren için bir iç hizmet bünyesinde zorunludur.
• 20'den az çalışan: işveren önleme danışmanı olarak görev yapabilir (D grubu), ancak bu durumda temel risk analizi ve kaza araştırması görevlerini bir dış hizmet yürütür.
• Eğitim düzeyi: iç danışmanın eğitim düzeyi, çalışan sayısı ve sektöre göre belirlenen A, B, C veya D işveren grubuna bağlıdır.
• İşyeri hekimi: iç tıbbi birimi olmayan her işveren, hekimi sağlayan yetkilendirilmiş bir dış hizmete katılmak zorundadır; sağlık gözetiminin kendisi ise güvenlik veya tetikte olma görevlerinde ya da belirli riskli faaliyetlerde çalışanlar için zorunludur.
• Psikososyal önleme danışmanı: her işverenin bir danışmana erişimi olmalıdır; 50 çalışanın altında bu danışman bir dış hizmetten sağlanmalıdır.

İç ve dış hizmetler

İç hizmet (SIPPT / IDPBW), işte esenliğe ilişkin tüm kurallarda işverene, hat yöneticilerine ve çalışanlara destek olur. İşyerlerini düzenli olarak ziyaret etmeli, yılda en az bir kez işyerlerinde kapsamlı denetim yapmalı, kazaları araştırmalı, dokümantasyonu tutmalı, aylık veya üç aylık raporlar ile yıllık rapor hazırlamalı ve Kurulun sekretaryasını yürütmelidir.

Yetkilendirilmiş bir dış hizmet (SEPPT / EDPBW) iç hizmeti tamamlar. İç hizmetin Kodun şartlarını karşılayan bir tıbbi birimi bulunmadıkça sağlık gözetimini her zaman dış hizmet yürütür. D grubunda ve iç hizmetinde I. veya II. düzey eğitimli danışman bulunmayan C grubunda; risk analizi danışmanlığını, işyerinde dört veya daha fazla gün iş göremezliğe yol açan kazaların araştırmasını ve ağır kazalardan sonra işverenin kendisine verdiği görevleri de dış hizmet yerine getirir. Aynı işverenler, genel önleme planında dış hizmetin stratejik görüşünü dikkate almak zorundadır.

İşveren grupları ve gereken eğitim

Listelenen sektörler arasında su temini, metal işleme, hassas mekanik ve diğer imalat (500'ün üzerinde A); enerji, ana metaller, kimya, fabrikasyon metal ürünleri, makine ve taşıtlar, ahşap, inşaat, et işleme, sağlık hizmetleri ile ulaştırma ve depolama (200'ün üzerinde A); nükleer yakıt, kok fırınları, rafineri, temel kimyasallar ve petrokimya (50'nin üzerinde A) yer alır. Çalışan sayısı, önceki dört çeyreğin yıllık ortalamasıdır. I. ve II. düzeyler, önleme danışmanlarına yönelik onaylı tamamlayıcı eğitim kurslarıdır.

İşveren, bir önleme danışmanını yalnızca işte önleme ve koruma kurulunun ön mutabakatını aldıktan sonra atayabilir, değiştirebilir veya görevden alabilir. Mutabakat sağlanamazsa önce müfettişlik görüş bildirir.

İşyeri hekimi

Belçika'da işyeri hekimine önleme danışmanı-işyeri hekimi (conseiller en prévention-médecin du travail) denir. İşe giriş ve periyodik sağlık değerlendirmeleri ile işe dönüş muayenelerini yalnızca bu hekim yapar ve işe uygunluğa o karar verir. Sağlık gözetimi zorunlu olan çalışanlar; güvenlik görevinde, tetikte olma görevinde veya risk analizinde tespit edilen belirli riskli bir faaliyette çalışanlardır.

Sık yapılan hatalar

• Dış hizmet satın almanın iç hizmetin yerini tuttuğunu varsaymak. En az bir danışman içeren iç hizmet her zaman zorunludur.
• İşyeri hekiminin aynı zamanda psikososyal danışman olarak görev yapmasına izin vermek. Kanun bu iki görevin birleştirilmesini yasaklar.

excodex'te ilgili yazılar

• Belçika'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Belçika'da çalışanlar için işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri zorunlu mu?
• Belçika'da iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya çalışan temsilcisi zorunlu mu?

Standartlar ve ek kaynaklar

• Çalışanların esenliğine ilişkin 4 Ağustos 1996 tarihli Kanun, 32sexies ve 33. maddeler: FPS İstihdam PDF
• İşte Esenlik Kodu, II. Kitap 1. ve 3. başlıklar (II.1-2, II.1-6, II.1-10, II.1-19, II.1-21 maddeleri) ve I.2-8 maddesi, 13 Haziran 2026 konsolide metni: FPS İstihdam PDF

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.