Belçika'da işverenler çalışanlara hangi İSG eğitimlerini vermek zorundadır?

Belçika'da her işveren; işe alımda, nakil veya görev değişikliğinde ve yeni iş ekipmanı ya da yeni teknoloji devreye alındığında her çalışanın yaptığı işe özgü, yeterli ve uygun işte esenlik eğitimi almasını sağlamak zorundadır. Eğitim gerektiğinde tekrarlanır, çalışma süresi içinde verilir ve maliyeti hiçbir zaman çalışana yansıtılmaz. Kod sabit bir saat sayısı değil, eğitimi tetikleyen durumları ve beklenen sonuçları belirler.

Kısa cevap

• Genel yükümlülük: İşte Esenlik Kodunun I.2-21 maddesi; hat yöneticileri ve çalışanlar için eğitim programı genel önleme planını izler (I.2-18 maddesi).
• Ne zaman: işe alımda, nakil veya iş değişikliğinde, yeni ya da değiştirilmiş ekipmanda, yeni teknolojide; gerektiğinde periyodik olarak tekrarlanır ve yeni risklere uyarlanır.
• Yeni çalışanların karşılanması: bir hat yöneticisi karşılamayı düzenler, deneyimli bir çalışan yeni başlayana eşlik eder ve bilgilendirme ile talimatların verildiğini doğrulayan bir belge imzalanır.
• Maliyet ve zaman: çalışanlar için ücretsizdir ve çalışma süresi içinde verilir.
• Konuya özgü eğitimler: ilkyardımcılar (onaylı kurs, yıllık yenileme), kendinden tahrikli seyyar ekipman sürücüleri, riskli ekipmanı onaran veya bakımını yapan çalışanlar, elektrik işleri, patlayıcı ortamlar, kimyasallar ve diğerleri.
• Sabit saat sınırı yok: Türkiye'den farklı olarak Belçika, genel iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi için asgari saat sayısı belirlemez.

Genel eğitim yükümlülüğü

Esenlik Kanunu, işverenin işe başlangıçta ve gerektiğinde çalışanları işlerinin riskleri ve önleyici tedbirler hakkında bilgilendirmesini ve bunlara uyulmasını sağlayacak eşlik edici tedbirlerle birlikte uygun talimatlar vermesini şart koşar. Kod bunu somut yükümlülüklere dönüştürür:

1. Üç düzeyde (organizasyon, iş grubu, bireysel görev) riskler ve tedbirler ile acil durum prosedürleri, ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye hakkında bilgilendirme.
2. Dört tetikleyici durumda işe özgü eğitim; riskler değiştikçe tekrarlanır ve güncellenir.
3. Ekipman, madde ve koruyucu donanım kullanımına ilişkin talimatlar; ciddi ve özel tehlike bulunan bölgelere yalnızca yeterli talimat almış çalışanlar girebilir.
4. Her yeni çalışanın deneyimli bir iş arkadaşı eşliğinde karşılanması ve yönlendirilmesi ve sorumlu hat yöneticisi tarafından imzalı doğrulama belgesi düzenlenmesi.

İşveren ayrıca bir görevi vermeden önce her çalışanın yeteneklerini göz önünde bulundurmalıdır. Hat yöneticileri görevlerin gerekli yetkinliğe, eğitime ve talimatlara sahip çalışanlara verildiğini ve çalışanların bunları anlayıp uyguladığını kontrol eder.

Özel kuralların zorunlu kıldığı eğitimler

Belçika'nın diğer düzenlemelerle karşılaştırması

AB Çerçeve Direktifi işe alımda, nakilde, yeni ekipmanda ve yeni teknolojide yeterli eğitim verilmesini ister; Belçika bunu neredeyse kelimesi kelimesine izler. Türkiye şekil şartlarında daha ayrıntılıdır: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (2 Nisan 2026), az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde temel eğitim için asgari süreleri (sırasıyla en az 8, 12 veya 16 ders saati) ve tehlike sınıfına göre tekrar aralıklarını belirler. Belçika'da eğitimin yeterliliği risk analizine göre değerlendirildiğinden kayıtlar kime, neyin, niçin öğretildiğini göstermelidir.

Sık yapılan hatalar

• Tek bir işe başlama videosuyla yetinmek. Eğitim yapılan işe özgü olmalı ve ekipman, teknoloji veya riskler değiştiğinde tekrarlanmalıdır.
• İlk yardım yenileme eğitimlerini aksatmak. Bir yenileme eğitimini kaçıran ve 12 ay içinde bir başkasına katılmayan ilkyardımcı artık yetkin sayılmaz.
• Kurs ücretlerini çalışanlardan talep etmek veya eğitimleri ücretli çalışma süresi dışında düzenlemek.

excodex'te ilgili yazılar

• Belçika'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• İSG yetkinliği ve eğitimi: ihtiyaçlar, işe başlama eğitimi ve etkinlik
• Belçika'da patlayıcı ortamlar ve Ex ekipman nasıl düzenlenir?

Standartlar ve ek kaynaklar

• İşte Esenlik Kodu, I.2-11, I.2-15 ila I.2-21 maddeleri, I. Kitap 5. başlık (ilk yardım, I.5-9 maddesi), III.2-17 ve III.2-18, IV.2-3, IV.2-4, IV.3-7, Ek III.4-2 ve X.2-3 maddesi, 13 Haziran 2026 konsolide metni: FPS İstihdam PDF
• 4 Ağustos 1996 tarihli Kanun, 5. madde (bilgilendirme ve talimatlar): FPS İstihdam PDF

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.