İsrail'de işverenler çalışanlara hangi İSG eğitimlerini vermelidir?

İsrail'deki her işveren, büyüklüğü ne olursa olsun, her çalışana ilk iş gününe kadar işin risklerinin yazılı özetini vermeli ve çalışanları bu risklerin önlenmesi konusunda, uygun nitelikli bir kişi aracılığıyla, anladıkları bir dilde ve en az yılda bir eğitmelidir. Eğitim bir eğitim defterine kaydedilir, çalışma süresi sayılır ve çalışandan ücret alınamaz.

Kısa cevap

• Yasal dayanak: 16 Ekim 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde değiştirilen İş Teftişi (Teşkilat) (Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi) Yönetmeliği 5759-1999.
• Yazılı risk özeti: en geç ilk iş gününde, İbranice ve çalışanın anladığı bir başka dilde; iş veya iş istasyonu değiştiğinde yenilenir.
• Eğitim sıklığı: ihtiyaca göre ve en az yılda bir.
• Biçim: yüz yüze; çevrim içi veya e-öğrenme yalnızca iş güvenliği sorumlusu görevlendirilmişse ve öngörülen formla onaylıyorsa, bildirimi gereken inşaat işlerinde ise hiçbir zaman.
• Eğitmen: konuda deneyimi ve eğitimi olan, eğitim defterinde saklanan bir beyanı imzalayan "uygun nitelikli kişi".
• Eğitimsiz çalıştırma yok: bir çalışan, eğitilmeden ve gerekli koruyucu donanım verilmeden çalıştırılamaz.
• Ek kurallar: etmene özgü yönetmelikler ek eğitim getirir (gürültü için yıllık, benzen için işe alımda ve her altı ayda bir); geçici bir hüküm uyarınca (16 Ekim 2026 ile 15 Ekim 2028 arası), bildirimi gereken inşaat işinde çalışacak yabancı bir çalışan, İsrail'e ilk girişinden bir aydan fazla sonra çalışmaya başlamadan önce onaylı bir kurumdan en az sekiz saatlik ek eğitim almalıdır.

Eğitim Yönetmeliği ne ister

İşyeri sahibi, her çalışana işyerindeki ve çalışanın kendi iş istasyonundaki riskler hakkında güncel bilgi vermeli; ekipmanın, maddelerin ve proseslerin güvenli kullanımı, işletilmesi ve bakımı için talimatları da iletmelidir. Eğitim, her çalışanın işiyle ilgili riskleri anladığından emin olmalı; işyeri sahibi de eğitimin anlaşıldığını ve uygulandığını kontrol etmelidir.

Eğitim defteri (פנקס הדרכה); katılımcıların adlarını ve kimlik veya pasaport numaralarını, tarihleri, eğitimin türünü ve konusunu, eğitmenin adını, niteliklerini ve görevini kaydetmelidir. Defter işyerinde, inşaat işlerinde ise çalışanın görev yaptığı şantiyede tutulur. Tehlikeli maddeler, ekipman ve prosesler etiketlenmeli, KKD işaretleri asılmalı, içerik çalışanın anladığı bir dilde açıklanmalıdır. Yeni tehlikeli maddeler, ekipman veya prosesler getirildiğinde işyeri sahibi iş güvenliği sorumlusunu, güvenlik temsilcisini ve komiteyi derhal bilgilendirmeli ve bir duyuru asmalıdır.

Çalışanlar da yeni fark ettikleri tehlikeleri bildirmek ve çağrıldıkları eğitimlere katılmakla yükümlüdür. İşyeri sahibi, çalışanların bu yükümlülüklerini, iş güvenliği sorumlusunun ve temsilcinin adlarını ve Çalışma Bakanlığı İSG İdaresinin e-posta adresini ilan panosuna, İbranice ve çalışanların çoğunun anladığı bir dilde asmalıdır.

Özel gruplar ve konular

Uygulamalı örnek

Örnek: 40 çalışanlı bir lojistik şirketi, ikisi yalnızca Rusça okuyabilen beş yeni forklift sürücüsü işe alır. İlk gün her biri İbranice ve Rusça yazılı bir risk özeti alır. Forklift ve depo güvenliğinde belgelenmiş deneyimi olan bir eğitmen, Rusça tercüman eşliğinde yüz yüze eğitim verir; defterde adlar, kimlik numaraları, tarih, konu ve eğitmenin imzalı beyanı yer alır. Şirketin görevlendirilmiş bir iş güvenliği sorumlusu olmadığı için yıllık tazeleme eğitimi için e-öğrenmeye geçemez. Belirli ekipman kurallarının gerektirdiği ruhsat veya yetki ayrı bir konudur ve bu genel eğitim onun yerini tutmaz.

Sık yapılan hatalar

• Genel videoları yıllık eğitim olarak kullanmak. Çevrim içi eğitim yalnızca görevlendirilmiş bir iş güvenliği sorumlusunun yazılı onayıyla yasaldır ve bildirimi gereken inşaat işlerinde kullanılamaz.
• Dil desteğinin olmaması. Risk özeti İbranice ve çalışanın anladığı başka bir dilde olmalı, eğitim de anlaşılır olmalıdır.
• Çalışandan ücret almak veya ücretsiz süre kullanmak. Eğitim süresi çalışma süresidir ve çalışan için ücretsizdir.

excodex'te ilgili yazılar

• İsrail'de iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• İsrail'de yazılı risk değerlendirmesi zorunlu mu ve ne sıklıkla gözden geçirilmelidir?
• İsrail'de güvenlik komitesi veya çalışan güvenlik temsilcisi zorunlu mu?
• Türkiye'de İSG eğitimi yönetmeliği: süreler ve yenileme

Standartlar ve ek kaynaklar

• İş Teftişi (Teşkilat) (Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi) Yönetmeliği 5759-1999 (תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט-1999), 2026'da değiştirilmiş hâliyle.
• İş Güvenliği (Gürültü Maruziyeti Olan Çalışanların İş Hijyeni ve Sağlığı) Yönetmeliği 5744-1984, 5. madde; (Benzen) 5744-1983.
• İsrail İş Güvenliği ve Hijyeni Enstitüsü, mevzuat ve yönetmelik güncellemeleri.

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.