Belçika'da iş sağlığı ve güvenliği kurulu veya çalışan temsilcisi zorunlu mu?

Evet, 50 çalışandan itibaren ortak bir kurul kurulması zorunludur. Normalde ortalama en az 50 çalışan istihdam eden her teknik işletme birimi, seçilmiş çalışan delegelerinin yer aldığı bir işte önleme ve koruma kurulu kurmak zorundadır; yer altı madenlerinde ve taş ocaklarında eşik 20'dir. Belçika'da bireysel bir "çalışan güvenlik temsilcisi" statüsü yoktur: eşiğin altında Kurulun görevlerini sendika delegasyonu üstlenir; sendika delegasyonu bulunmayan yerlerde ise işveren çalışanların doğrudan görüşünü alır.

Kısa cevap

• Kurul (Comité pour la prévention et la protection au travail, CPPT / Comité voor preventie en bescherming op het werk, CPBW): teknik işletme birimi başına veya bir bütün olarak tüzel kişilikte ortalama 50 çalışanda zorunludur; yer altı madenlerinde ve taş ocaklarında eşik 20'dir.
• Yapısı: işveren tarafından atanan işveren delegeleri ve her dört yılda bir yapılan sosyal seçimlerle seçilen çalışan delegeleri; sekretaryayı iç hizmet yürütür.
• Toplantılar: ayda en az bir kez ve çalışan delegelerinin en az üçte biri talep ettiğinde; işveren veya vekili başkanlık eder.
• Kurul yoksa: sendika delegasyonu onun görevlerini yürütür ve aynı fesih korumasından yararlanır.
• Ne Kurul ne de sendika delegasyonu varsa: kayıt defteri ve ilan panosu aracılığıyla doğrudan katılım uygulanır.

Kurul ne yapar

Kurul, genel önleme planı ve değişiklikleri ile yıllık eylem planı taslağı hakkında önceden görüş bildirir. Yıl başlamamışsa Kurul görüş bildirmeden eylem planı uygulamaya konulamaz. İç hizmetteki bir önleme danışmanının atanması, değiştirilmesi veya görevden alınması için Kurulun ön mutabakatı; şirket içi bir psikososyal önleme danışmanının veya güven kişisinin atanması için ise tüm çalışan üyelerin mutabakatı gerekir.

Diğer görevleri şunlardır:

1. Yetkin önleme danışmanı ve hat yöneticisiyle birlikte tüm işyerlerinde yılda en az bir kez kapsamlı bir denetim yapmak üzere üyeler görevlendirmek.
2. Ağır bir kaza veya olaydan hemen sonra, yakın bir zarar doğurabilecek ciddi risk bulunduğunda ya da çalışan delegasyonunun üçte biri istediğinde olay yerine derhal bir heyet göndermek.
3. Ziyaretleri sırasında belirlenmiş bir heyet aracılığıyla müfettişlerle görüşmek.
4. Ağır bir kazadan sonra hazırlanan koşul raporunda nedenler ve önleyici tedbirler hakkında görüş bildirmek.
5. Seveso tesislerinde işletmeci dahili acil durum planını hazırlarken görüş bildirmek (16 Şubat 2016 tarihli Seveso iş birliği anlaşmasının 11. maddesi).

Küçük işletmelerde doğrudan katılım

Ne Kurul ne de sendika delegasyonu bulunan işyerlerinde işveren, çalışanların doğrudan görüşünü alır. İşveren; çalışanların önerilerini çekinmeden yazabileceği bir kayıt defteri ve dış hizmet ile müfettişliğin iletişim bilgilerini gösteren bir ilan panosu veya e-posta gibi başka bir iletişim aracı sağlar. İşveren bir öneri sunduğunda çalışanların görüşlerini yazmak veya bunları kendi görüşüyle birlikte isimsiz olarak ileten iç ya da dış hizmet üzerinden aktarmak için 15 günü vardır. Yanıt gelmemesi mutabakat sayılır.

Belçika'nın diğer ülkelerle karşılaştırması

Avrupa Birliği (AB) Çerçeve Direktifi çalışanların veya temsilcilerinin görüşlerinin alınmasını ve dengeli katılımını şart koşar; bunun biçimini ulusal mevzuata bırakır. Birleşik Krallık'ta çalışan temsilcileri ve güvenlik kurulları ayrı yönetmeliklere tabidir.

Sık yapılan hatalar

• Yalnızca tek bir sahayı saymak. Eşik, her sahadaki çalışan sayısı ne olursa olsun tüzel kişiliğin bütünü için de geçerlidir.
• Doğrudan katılımı isteğe bağlı saymak. Ne Kurulun ne de sendika delegasyonunun bulunduğu yerlerde yasal yol budur.

excodex'te ilgili yazılar

• Belçika'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, yetkili kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Belçika'da yazılı risk değerlendirmesi zorunlu mu ve ne sıklıkla gözden geçirilmelidir?
• Türkiye'de İSG kurulları ve çalışan temsilcileri

Standartlar ve ek kaynaklar

• 4 Ağustos 1996 tarihli Kanun, 49 ila 53. maddeler (Kurullar, sendika delegasyonu, doğrudan katılım): FPS İstihdam PDF
• İşte Esenlik Kodu, II. Kitap, 7. ve 8. başlıklar, 13 Haziran 2026 konsolide metni: FPS İstihdam PDF

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.