Kanada'da işveren çalışanlara hangi İSG eğitimlerini vermek zorundadır?

Kanada'da her işveren, çalışanlara güvenli çalışmaları için gereken bilgiyi, talimatı, eğitimi ve gözetimi sağlamak ve tehlikeli ürünlere maruz kalabilecek her çalışanı WHMIS (Workplace Hazardous Materials Information System, İşyeri Tehlikeli Maddeler Bilgi Sistemi) kapsamında eğitmek zorundadır. Bunun üzerine her yetki alanı belirli eğitimler öngörür: örneğin federal işverenler tehlike önleme programları konusunda eğitim verir ve bu eğitimi en az üç yılda bir gözden geçirir; Ontario ise tüm çalışanlar ve amirler için temel farkındalık eğitimi ister.

Kısa cevap

• Genel yükümlülük: federal Canada Labour Code m. 125(1)(q) ve (s): bilgi, talimat, eğitim ve gözetim ile bilinen veya öngörülebilir her tehlike hakkında farkındalık. Eyalet kanunlarında da benzer yükümlülükler vardır (Ontario OHSA m. 25(2)(a)).
• Amirler ve kurullar: federal düzeyde amirler ve yöneticiler yeterli eğitimi almalı, kurul üyeleri ve temsilciler öngörülen eğitimi almalıdır. Ontario sertifikalı kurul üyeleri ister.
• Tehlike programı eğitimi (federal): yeni faaliyetlerden veya tehlikelerden önce ve yeni tehlike bilgisi ortaya çıktığında; eğitim programı en az üç yılda bir gözden geçirilir; çalışan ve işveren tarafından imzalanan bir teyit; kayıtlar maruziyetin bitmesinden sonra iki yıl saklanır.
• WHMIS: tehlikeli ürünlere maruz kalan her çalışana etiketler, güvenlik bilgi formları (GBF) ve güvenli kullanım konusunda eğitim; federal düzeyde program en az yılda bir gözden geçirilir.
• Ontario: her çalışana mümkün olan en kısa sürede, her amire ise bir hafta içinde temel İSG farkındalık eğitimi; düşmeye karşı koruma kullanan inşaat çalışanlarına onaylı yüksekte çalışma eğitimi, üç yıl geçerli.
• Göreve özgü eğitimler: ilk yardım, forklift, kapalı alanlar, düşmeye karşı koruma, taciz ve şiddetin önlenmesi ve özel yönetmeliklerin istediği diğer konular.

Federal gereklilikler ayrıntılı olarak

Federal yönetmelik (COHSR) eğitimi birçok kısımda düzenler:

Kanun ayrıca eğitimin çalışanın anlayabileceği biçimde verilmesini ister. Özel gereksinimi olan bir çalışana her türlü yönlendirme, talimat veya eğitim; Braille alfabesi, büyük punto, işaret dili veya sözlü iletişim dahil uygun bir yöntemle verilmelidir (m. 122.3).

Eyaletlerden örnekler

Ontario. O. Reg. 297/13, çalışan ve işverenin yükümlülüklerini ve haklarını, kurulların, bakanlığın ve İşyeri Güvenliği ve Sigorta Kurulunun (Workplace Safety and Insurance Board) rollerini, yaygın tehlikeleri, WHMIS'i ve meslek hastalıklarını kapsayan temel bir farkındalık programı ister. Amirler, amirlik görevine başladıktan sonra bir hafta içinde, tehlikelerin nasıl tanınacağını, değerlendirileceğini ve kontrol edileceğini de kapsayan bir program alır. Kayıtlar tutulur ve çalışan isterse eğitimin kanıtı kendisine verilir. İşveren ayrıca tehlikeli maddelere veya fiziksel etmenlere maruz kalan çalışanların eğitimini kurul veya temsilci ile birlikte en az yılda bir gözden geçirmek zorundadır (OHSA m. 42(3)).

Alberta. OHS Act, her işverenin çalışanların işlerini sağlıklı ve güvenli biçimde yapmaları için gereken tüm konularda yeterli eğitim almasını sağlamasını ister; yetkin olmayan bir çalışan tehlikeli işi ancak yetkin bir çalışanın doğrudan gözetimi altında yapabilir. OHS Code'un birçok kısmı belirli eğitimler ekler; örneğin kapalı veya kısıtlı alana giriş için (m. 46) ve bu eğitimlerin kayıtları tutulur. Çalışanlar tehlike değerlendirmesinin kendisine de katılmak zorundadır.

Quebec ve British Columbia'nın kendi eğitim ve işe alıştırma kuralları vardır; CNESST ve WorkSafeBC'nin güncel yönetmelikleri ve rehberleri kontrol edilmelidir.

Sık yapılan hatalar

• WHMIS eğitimini bir kerelik bir video saymak: eğitim sahada fiilen kullanılan ürünleri kapsamalı ve gözden geçirilmelidir.
• Ontario'da amirler için öngörülen süreyi (amirlik görevine başladıktan sonra bir hafta) kaçırmak.
• İmzalı kayıt tutmamak: bir kovuşturmada eğitim kayıtları gerekli özenin (due diligence) temel kanıtıdır.

excodex'te ilgili yazılar

• Kanada'da iş sağlığı ve güvenliği: mevzuat, kurumlar ve işveren yükümlülükleri
• Kanada'da işveren iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmek zorunda mı?
• Kanada'da İSG kurulu veya çalışan temsilcisi zorunlu mu?

Standartlar ve ek kaynaklar

• Canada Labour Code, R.S.C. 1985, c. L-2, m. 122.3 ve 125: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/
• Canada Occupational Health and Safety Regulations, SOR/86-304, m. 10.14, 16.1 ila 16.3 ve 19.6: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/regulations/SOR-86-304/
• Ontario Regulation 297/13, Occupational Health and Safety Awareness and Training (İSG farkındalığı ve eğitimi): https://www.ontario.ca/laws/regulation/130297
• Ontario Occupational Health and Safety Act, m. 25 ve 42: https://www.ontario.ca/laws/statute/90o01
• Alberta OHS Code, Alta. Reg. 191/2021: https://kings-printer.alberta.ca/documents/Regs/2021_191.pdf

Bu yazı excodex editör ekibinin hazırladığı genel iş sağlığı ve güvenliği bilgisidir. Geçerli mevzuatın, standartların, üretici talimatlarının veya yetkin bir iş güvenliği uzmanının ya da işyeri hekiminin değerlendirmesinin yerini tutmaz.